Φωτογραφία: Alexandros Michailidis / SOOC Τον Μάρτιο του 2017 η ισλανδική κυβέρνηση κατέθεσε νόμο σύμφωνα με τον οποίο εταιρίες και δημόσιες υπηρεσίες που απασχολούν περισσότερους από 25 υπαλλήλους θα υποβάλλονται σε ελέγχους πιστοποίησης, έτσι ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Ο νόμος που ψηφίστηκε την άνοιξη του ’17, τέθηκε μόλις σε εφαρμογή, με την έναρξη του νέου έτους. Οι έλεγχοι θα ξεκινήσουν από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, δηλαδή από αυτές που απασχολούν περισσότερους από 250 υπαλλήλους. Οι συγκεκριμένες θα πρέπει να λάβουν τη σχετική πιστοποίηση μέχρι το τέλος της τρέχουσας χρονιάς, ενώ θα ακολουθήσουν στη συνέχεια έλεγχοι και στις μικρότερες εταιρείες. Οι εργοδότες θα εξακολουθούν να ορίζουν το ύψος της αμοιβής του κάθε εργαζομένου, αλλά θα πρέπει να αποδείξουν ότι οι μισθολογικές ανισότητες δεν σχετίζονται με το φύλο, ειδικά μεταξύ υπαλλήλων που κάνουν ακριβώς την ίδια δουλειά. Το πρόστιμο που θα επιβάλλεται για την παράβαση του παραπάνω νόμου θα ανέρχεται στα 500 δολάρια ανά ημέρα. Φυσικά, δεν μπορούμε να πούμε ότι με μία νομοθετική ρύθμιση θα αρθούν οι ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων, αλλά αποτελεί σίγουρα ένα θετικό βήμα για την κατοχύρωση κάποιων βασικών δικαιωμάτων των γυναικών.
